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            1. 公司新聞

              【啟航】“重塑企業文化,踐行使命價值”——合肥友高2022年戰略發布會暨新春年會隆重舉行

              文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2022/2/18     瀏覽次數:    

              流光溢彩,跨越新篇章;百舸爭流,唱響新征程……

              1月28日,合肥友高“重塑企業文化,踐行使命價值”戰略發布會暨新春年會在友高多媒體會議中心隆重舉行。在戰略發布會上,合肥友高董事長陳文正詳細闡述了2022友高發展目標,業務支撐等,友高全體家人與參會嘉賓共同見證公司發展史上這一重要時刻!





              一、2022戰略發布會




              明確企業新目標

              陳文正先生在發言中說,2021年是友高企業再造元年,通過對公司未來5年發展之路的梳理,明確了公司發展方向,依托深厚的行業積累,發揮自身業務創新的優勢,以期打造產業融合新業態。


              陳文正先生將2021年總結為——“奠定基礎,穩步提高。作為5年戰略的開局之年,陳文正先生和全體友高人一起復盤了2021年公司經營工作重點、管理工作重點,梳理業務板塊中完成好與完成不好的地方,"因為當我們越加清晰認識到自己的戰略重點時,明確發展方向時,公司的發展也將會更加穩定"。




              激活企業內驅力

              在發言中陳文正先生表示,他一直在思考,在下一個五年發展中,我們還重點需要些什么?答案是:企業文化?;谶@個思路,2022年度主題被定義為“重塑企業文化,踐行使命價值”。




              合肥友高22年的發展之路,歷經行業幾十年的發展與建設,在風雨中成長。2022年是友高企業再造第二年,每個人懂得從知道到做到,需要經歷一個過程,需要道術相結合,企業再造是一個術,是所有流程、自運轉系統等層面內容,但有時我們懂得這樣去做,但不曉得為什么這樣做?就是缺少文化的引領,而企業文化就是道。 


              同時,陳文正先生還在現場分享了學習傳統文化的心路歷程,從緣起到領悟使命的力量,再到每日讀書學習打卡,分享學習心得,以文化相指引,提升自身修養。




              “企業需要內驅力,而我們每個人也都需要內驅力,企業文化就是企業行為的內驅力,它是企業運轉、員工行為的源動力,是根據企業目標而激發出引導企業及個人行為的力量?!标愇恼壬@樣說道。


              員工幸福是企業的責任

              陳文正先生表示,企業的根本使命就是在為員工謀幸福和為社會做貢獻,當傳統文化與企業發展相結合,企業有使命,員工有幸福,就是在不斷提升客戶滿意度,就是在為社會做貢獻。“讓員工幸福不是簡單的喊口號,是需要所有友高家人一起梳理出友高的使命、愿景、價值觀,在文化的指路下,將貼在墻上的使命,變成每個人心里面的使命?!?/span>


              同時,陳文正先生談到,友高人的幸福在哪里?應該是物質和精神兩方面的幸福感。當員工擁有了物質和精神雙層幸福,員工的凝聚力、士氣、斗志都是很高的,其所體現出來的狀態也將是認真、負責、勤奮、快樂。企業的創新能力也將居于行業領先地位,經營管理能力也將是行業最強的,也將是最有生命力和成長性的。他希望,2022年全體友高家人能一起共修文化,學文化,共同成長進步。




              讓企業文化指引行為成長

              “因果思維,利他思維”,源于中國道家經典《道德經》中的思維,在企業管理中,以這兩種思維方式去做事情,處理事情,企業才能在發展中走的長久。




              陳文正先生介紹到,當企業有了自己的文化,也就具有了真正的核心競爭力;當有了企業文化的指引,才有了前行的力量。只有如此,企業員工才能同心協力,積累文化的力量,從我要求到我愿意,讓企業文化成為解決問題的力量,讓企業真正的實現自運轉,自動發展,不斷地創造更大的市場輝煌。


              他表示,友高家人可以結合使命,愿景,價值觀融入到我們實際的業務和工作中,融入到具體的案例中討論領會,最終在工作中得以應用。


              發布會上,陳文正先生宣布未來友高的使命=員工幸福X利益顧客X社會責任。當你碰到重大問題時候,可以想起企業使命,它將成為解決問題的指導原則,就像指南針的作用一樣,它總能給你以方向,同時,企業使命可以讓每個員工覺得工作有意義,人人可用,人人受益。




              他表示,企業與員工是共成長,彼此成就的,期待未來全體友高家人能共修,共成長。共修是學習的過程,因為學習是發自每個人的內心,他能定義我們未來的人生,提升我們的認知,讓我們內心有力量,工作有力量,家庭生活有力量,對孩子教育成長也有力量。


              隨后,陳文正先生發布了合肥友高2022年十大重點指標,十大重點工作,通過重點內容梳理,做到戰略重點明細,聚焦客戶開發、新產品研發等目標內容,以大力提升企業核心競爭力,市場競爭力。


              隨著工業互聯網、區塊鏈等技術的聚力發展,物聯網標識行業正面臨著前所未有的發展機遇,文化重塑、員工成長、產品聚焦、客戶滿意、業績達成,二十字方針,將讓友高在2022形成新力量,升級新面貌。讓我們一起見證合肥友高2022的茁壯成長吧!


              組織架構發布




              隨后,合肥友高董事長陳文正發布了2022年公司組織架構, 企業一個好的組織架構,將使每個人都能盡可能發揮自己的才華,推動企業的發展。


              人員任命、責任書簽訂

              在本次發布會上,還進行了友高公司新任總監、經理、主管的人員任命,經理級以上人員與公司簽訂了目標責任書。“千斤重擔大家挑”,目標責任書的簽訂,承載著一份責任與期盼,也明確了2022的工作方向與目標,為公司的穩定發展奠定良好基礎!




              宣誓儀式

              在董事長陳文正的帶領下,友高主管級以上人員莊嚴宣誓, 并在“有責任,能配合,敢承諾,懂感恩”4P橫幅上簽字。






              獎項設置發布

              為了有效激勵優秀的團隊及個人,樹立良好的工作典范,促進公司積極進取、精誠合作的良好氛圍,推動公司整體工作績效的提升和企業文化的落實,2022年友高公司設立了優秀團隊獎,最佳領導力獎,突出貢獻獎,最具成長獎,在年末頒發相關獎項,激勵全體友高人為公司的高速發展助力。




              二、2022友高新春年會




              歌聲裊裊辭舊歲,舞姿翩翩賀新春! 戰略發布會結束后,2022友高新春聯歡會在友高物聯網標識行業多媒體會議中心隆重上演,現場高朋滿座,歡聲笑語,友高人匯聚一堂,共享新年狂歡。




              《友高頌》、《友高工作之歌》、手語舞《謝謝你》等節目都表達了對公司的希望之情。舞臺上每個節目都既彰顯了友高人積極熱烈、創新開拓的精神風貌,節目的精心編排,也讓大家看到了友高人對品質的不懈追求與精益求精。




              為了感謝所有員工這一年來的辛苦付出,在年會的晚宴現場,一輪又一輪的抽獎頒獎環節,在會場不斷掀起互動的高潮。友高公司送出豐厚大獎,智能門鎖,手持吸塵器,無線藍牙耳機,電飯煲等,讓這場盛會驚喜不斷!


              光榮屬于過去,夢想還需奮斗!過去的2021,我們收獲滿滿;到來的2022,我們躊躇滿志!告別成績斐然的2021,迎來了充滿希望的2022。這場精彩的年會為友高在2022年再創物聯網標識行業輝煌,吹響了嘹亮的號角!

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